Les "happyholics" au travail

L’ADN des millennials – les « Happyholics ». Quelles sont leurs habitudes de travail
par rapport aux générations précédentes, comme celle des baby boomers 

On entend souvent dire que les nouvelles générations s’impliquent moins au travail. 
Il serait plus exact de dire que les millennials ont une façon bien différente d’appréhender leur mission et leur engagement, et ont des motivations parfois différentes. Pour les gérer, il est nécessaire de bien les comprendre pour
mieux s’adapter à leurs attentes et à leur fonctionnement.

Comment recruter, motiver, impliquer et fidéliser un membre de la génération Y ? Qualifiés de connectés, d’individualistes et d’impatients, cette génération est dès à présent celle qui remplace et remplacera la génération X.  

Au-delà des théories sur les spécificités sociologiques et professionnelles de cette génération, cette formation interactive vous aidera à découvrir les clés pour se préparer à gérer les millennials et à les intégrer sereinement dans un management intergénérationnel de votre institution.

Les millennials, les happyholics ou générations Y et Z : Qui sont-ils?

  •  Comprendre qui sont les millennials et identifier leurs valeurs, leurs modes de fonctionnement, leurs moteurs  
  •  Contextualiser la notion d’impatience qu’on leur attribue
  • Appréhender les enjeux et les différences intergénérationnelles

Situer les nouvelles perspectives des millennials

  •  Prendre connaissance de leurs spécificités concernant la connectivité
  •  Faire le point sur la notion d’individualisme propre à cette génération
  •  Identifier l’impact sur le rapport au travail (relation avec l’autorité, rapport au temps…)

Manager les millennials pour une intégration intergénérationnelle efficace

  •  Apprendre les bonnes pratiques pour manager, motiver et fidéliser les millennials
  •  Challenger son mode de management, adapter sa façon de communiquer et ses outils managériaux pour réduire le poids de la hiérarchie
  •  Fédérer les générations entre elles – le mentoring et le reverse mentoring

A faire! Découvrez vos forces! Vous mettrez de la diversité dans votre entreprise!